短期利润分享计划的计算逻辑与账务处理
Part1 概念理解
企业制订短期利润分享计划指：如当职工完成规定业绩指标，或在企业工作特定期限后，能享有按企业净利润一定比例计算的薪酬。
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：
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企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务
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因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能可靠计量
关注高频易错点：利润分享计划不属于股份支付。
Part2 例题切入
丙公司有一项利润分享计划，要求丙将其至2X25年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2X25年7月1日~2X26年6月30日为丙公司提供服务的职工，奖金于2X26年6月30日支付。
提问！这笔奖金费用记在25年还是26年？
从权责发生制角度，虽支付额是基于25年财务数据计算的，但业绩是基于职工在25年7月至26年6月期间提供的服务，故奖金费用应该一部分计入25年，一部分计入26年。
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25年：按预估金额的1/2入账
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26年：按实际金额-25年预估金额的1/2入账
2X25年12月31日止财务年度税前利润1000万人民币，如2X25年7月1日~2X26年6月30日没有职工离职，当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。丙公司估计职工离职将使支付额将至税前利润的2.5%，其中直接参加生产职工享有1%，总部管理人员享有1.5%，不考虑个人所得税影响。
则25年和26年分别承担的奖金=1000万*2.5%*50%=12.5万
25年12月31日作如下账务处理：
借：生产成本 5万
管理费用 7.5万
贷：应付职工薪酬—利润分享计划 12.5万
2X26年6月30日，丙公司职工离职使其支付利润分享金额为25年度税前利润的2.8%（生产职工1.1%，总部管理人员1.7%）。
则在26年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出调整，合计是1000万*2.8%-12.5万=15.5万。
其中生产成本=1000万*1.1%-5万=6万，管理费用=1000万*1.7%-7.5万=9.5万。
26年6月30日作如下账务处理：
借：生产成本 6万
管理费用 9.5万
贷：应付职工薪酬—利润分享计划 15.5万