辞退福利的确认时点与计量方式，含裁员、内退、分期辞退

15.会计文章

考点来源：注册会计师《会计》教材第九章职工薪酬。

1辞退福利确认时点及入账科目

辞退福利：指企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入费用，不计入资产成本。

重点提示：不论辞退哪个部门的人，即使车间/销售，均计入管理费用。
实质重于形式角度：若职工虽未与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

实施职工内部退休计划的，企业应比照辞退福利处理，按内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期确认因支付内退职工工资和社保费而产生的义务。

对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划，企业应当将整个计划看作是各单项解除劳动关系计划组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

22年1月甲公司部分员工自愿离职并办理离职手续，应支付补偿金额240万。22年12月又有部分员工自愿离职并办理离职手续，应支付补偿金300万。此外，甲公司预计23年很可能有部分员工自愿选择离职，预计应支付补偿金额200万。不考虑其他因素，甲公司22年度应确认辞退费用为（540）万元。

备注：这道题目是Part1的考点，容易和Part3知识点混淆，题目中明确提出“分期或分阶段实施的解除劳动关系计划”时才考虑是Part3。